La Nueva Ley de Autónomos se publicó el pasado día 2 de Octubre bajo el nombre de Ley 61/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo, y entrará en vigor, salvo excepciones en determinadas disposiciones que analizamos al detalle, el día 26 de octubre de 2017.

Medidas de la nueva Ley Autónomos relativas a la cotización

 

Reducción de recargos por ingreso fuera de plazo de las cuotas de la Seguridad Social

Se reduce al 10% si se ingresa dentro del primer mes y al 20% a partir de entonces hasta el plazo máximo. Pasado el plazo máximo, el recargo será del 35%. Es, por tanto, una medida paliativa ante problemas de tesorería, pero a nuestro juicio, la medida se queda a medias. Esta medida entrará en vigor el 1 de enero de 2018.

Cotización en supuestos de pluriactividad

Los autónomos que también trabajen por cuenta ajena tendrán derecho a la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la cuantía que se establezca a tal efecto en los Presupuestos Generales, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en este régimen especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. Esta era una medida que viene siendo reclamada para la Nueva Ley Autónomos históricamente, aunque en nuestra opinión se queda algo corta, ya que pagar hay que pagar y ya veremos cuando la devuelven (en teoría tienen que hacerlo antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente). En el caso de emprendedores o autónomos en proceso de internacionalización, las cifras varían un poco, para ser coherentes con la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización:

  1. Los que inicien su actividad como autónomos y trabajen por cuenta ajena, pueden elegir pagar el 50% de la base mínima durante los primeros 18 meses y el 75% durante los siguientes dieciocho meses.
  2. En caso de que inicien su actividad y trabajen por cuenta ajena a tiempo parcial, estas cifras son el 75% y el 85% respectivamente.
  3. La aplicación de esta rebaja en la base de cotización es incompatible con la anterior, es decir, no se podrá aplicar la devolución del 50% de la cuota en caso de que se supere el máximo.

Así pues, si vas a darte de alta como autónomo y ya estás trabajando por cuenta ajena, tendrás que hacer algunos números para ver que te interesa más, si aplicar la primera regla y solicitar una devolución o la segunda y reducir tu cuota.

Esta medida relativa a la cotización en supuestos de pluriactividad entrará en vigor el 26 de octubre de 2017.

Medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo

Nuevos autónomos

Este es uno de los capítulos que más interés han suscitado. Veamos las medidas de la Nueva Ley de Autónomos para los Nuevos Autónomos.

Se reduce de 5 a 2 años el tiempo que no puedes haber estado dado de alta como autónomo para aplicar las medidas

Se fija la cuota en 50€ al mes durante los primeros 12 meses para los que coticen por base de cotización mínima

Los que decidan cotizar por una base superior, tendrán derecho a una reducción del 80 por ciento sobre la cuota por contingencias comunes.

A partir del mes 13, las reducciones a aplicar serán las siguientes, según el caso:

  • Una reducción equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes.
  • Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota del mes 7 al 9
  • Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota del mes 10 al 12.

Si eres hombre menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podrán aplicar una bonificación adicional equivalente al 30 por ciento sobre la cuota de contingencias comunes a partir del mes 13 y hasta el mes 36, es decir, 3 años en total.

Eso sí, si te beneficias de estas medidas y luego te das de baja, no podrás beneficiarte de nuevo hasta pasados 3 años, en vez de los 2 años establecidos como criterio general.

Una buena modificación que han introducido es que puedes seguir beneficiándote de estas reducciones aunque contrates a alguien, algo que, por increíble que parezca, antes era incompatible.

Como esta medida no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2018, hemos preparado una oferta única, que no volveremos a repetir 😉

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Beneficios en la cotización para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo

Para autónomos dentro de estos tres casos, la primera parte es igual, es decir 50€ al mes durante los primeros 12 meses. Desde el mes 13 hasta el mes 48 (es decir, los siguientes 4 años), se podrán beneficiar de una bonificación del 50% de la base mínima de cotización. El resto de condiciones es exactamente igual.

 

Medidas de la nueva Ley autónomos para la conciliación entre la vida familiar y laboral

Medidas vinculadas a la contratación

Los autónomos podrán beneficiarse de un 100% de bonificación de la cuota de la seguridad social por contingencias comunes, durante un plazo máximo de 12 meses en los casos siguientes:

  • Por cuidado de menores de doce años que tengan a su cargo.
  • Por tener a su cargo un familiar (hasta el segundo grado inclusive) en situación de dependencia.
  • Por tener a su cargo un familiar (hasta el segundo grado inclusive) con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

En España, seguimos a la cola de Europa en esta materia.

Bonificaciones por tener un hijo

La nueva Ley autónomos establece que durante los períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural (siempre que este periodo tenga una duración de al menos un mes) le será de aplicación una bonificación del 100% de la cuota de autónomos.

La duración de estos periodos no se ha modificado, con lo que tampoco se aporta mucho.

En el caso de las mujeres que hayan cesado su actividad por los motivos anteriores, si realizan actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación de la cuota de autónomos, reduciéndose a 50€/mes durante los 12 meses siguientes a la fecha de su reincorporación, en el caso de que opten por la base mínima de cotización; y en el caso de que optaran a una base superior la bonificación a aplicar seria del 80% sobre la cuota por contingencias comunes.

Estas dos medidas, entrarán en vigor el 26 de Octubre.

Otras medidas de la nueva Ley de Autónomos

La Nueva Ley de Autonomos establece otras serie de medidas de segundo orden, algunas de ellas interesantes. La vemos a continuación.

Derechos colectivos del autónomo

No entraremos a analizar todas las modificaciones porque no tienen beneficio directo sobre los autónomos, pero las resumimos en que las Asociaciones de Autónomos adquieren mayor carácter y representación en los órganos consultivos del Gobierno incluyendo el relativa a la participación de los trabajadores autónomos en el Consejo Económico y Social.

Fiscalidad de los trabajadores autónomos

Los Autónomos podrán deducirse:

  • Las primas de seguro propias, las de su cónyuge y las de sus hijos menores de 25 años, con un limite máximo de 500€ por persona y 1.500€ en caso de que haya discapacidad.
  • Los gastos de suministro(agua, gas, electricidad, telefonía e internet) de la vivienda en un 30%, salvo que se demuestre que la superficie destinada a la actividad es mayor (o menor) a ese 30%.
  • Los gastos de manutención hasta un máximo de 12€siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago.

Esta medida entra en vigor el 1 de enero de 2018.

Mejoras en la cotización

La base mínima de cotización pasa a depender de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y no al salario mínimo. Otra medida que se venía reclamando históricamente y que por fin ve la luz.

Medidas para mejorar la formación profesional

Se reduce también a una única medida y poco concreta:

Las organizaciones intersectoriales representativas de autónomos y de la economía social participarán en la detección de necesidades, diseño, programación y difusión de la oferta formativa para trabajadores autónomos a que hace referencia la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral

Accidente de trabajo in itinere

Según la nueva Ley Autónomos, se incluye dentro de las cobertura el accidente de trabajo durante el trayecto de la vivienda al lugar de trabajo, es decir al el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales. Así pues, los trabajadores Autónomos que trabajen desde casa no tendrán esta cobertura.

Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre.

Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo

La disposición adicional séptima de la nueva Ley Autónomos introduce la medida que creemos pudo ser más importante y con más repercusión de la Ley, aunque al final, ha reducido mucho su impacto, pues deja la bonificación en solo 12 meses. Citamos tal cual:

La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.

No obstante, deberá mantenerse el nivel de empleo del autónomo, al menos en los 6 meses posteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la citada bonificación; y será necesario que el autónomo no hubiera extinguido contratos por determinadas causas en los doce meses anteriores a la citada fecha. Resumiendo: no se podrá despedir a un trabajador para contratar a un familiar.

Una pena que esta bonificación no haya quedado como permanente, como se planteó en el borrador inicial.

Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre.

Contratación hijos discapacitados

Los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, y mayores de 30 años con “especiales dificultades”, quedando excluida la cobertura por desempleo.

Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre.

Compatibilidad de trabajos y pensión de jubilación contributiva

Si se acredita realizar la actividad por cuenta propia y tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al 100% de la cuantía de reconocimiento inicial, en caso contrario el 50%. Finalizada la relación laboral por cuenta ajena, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación, así como si cesa el trabajo por cuenta propia.

Esta medida entra en vigor el 26 de Octubre.

Conclusiones sobre la nueva Ley de Autónomos

En nuestra opinión, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo o nueva Ley de Autónomos, se ha quedado corta, le han ido cortando las alas, pelándola poco a poco, cogiendo mucho más que cáscara y la que pudo ser una hermosa sandía ha quedado en un pequeño melocotón, que sí, que quita el hambre de media mañana, pero que en dos horas vuelven a sonarte las tripas.

Por nuestra parte, desde Asesores Cloud, si estás pensando en darte de alta como autónomo, puedes beneficiarte de la oferta que hemos creado especialmente para celebrar la tan esperada Ley y que nuestros queridos políticos han tardado más de un año en parir 😀

 

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