Buenos días,
Soy administrador de una S.L., y actualmente tengo una empleada en plantilla.
Como el negocio va muy mal voy a cerrar y tengo que despedirla con un despido objetivo por causas organizativas (cierre del negocio). Tengo que darle una indemnización de 2500 euros, pero como no tengo dinero, en la carta de despido le he puesto que pongo a su disposición una indemnización de 2500 euros equivalente a 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades, mediante la entrega en ese mismo acto de un documento de reconocimiento de deuda y pago aplazado en 12 meses.
Me gustaría saber si esto es correcto incluirlo en la carta de despido, así como realizar un documento privado de reconocimiento de deuda para el pago de la indemnización en un despido objetivo.
También me gustaría saber si en este tipo de despidos hay que ir a conciliación o al juzgado para ratificar el despido, pues no tengo muy claro que pasos tengo que dar.
Mi relación con la trabajadora es muy buena y ella comprende la situación y esta de acuerdo con el despido. Gracias por su ayuda,
Hola buenas tardes, siempre que haya acuerdo entre las partes no hay ningún problema en aplazar el pago de la indemnización y hacer un reconocimiento de deuda.
Para mayor seguridad jurídica, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC, y reflejar en dicho acto el acuerdo alcanzado y los plazos establecidos.
Además, en última instancia, y en el caso de que la empresa se declare insolvente, una vez exigidos el abono de las indemnizaciones judicialmente, el trabajador podrá solicitar al Fondo de Garantía Salarial el pago.
Saludos
Muchísimas gracias Concha!
Me ha quedado todo claro. Un saludo,
Nando
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