Buenos días:
Una trabajadora con un contrato en prácticas (420) con fecha de fin el 31.08.2020 se ha quedado embarazada y le han dado la baja por IT, que posteriormente pasará a ser baja por maternidad. ¿El contrato se interrumpe hasta que vuelva después de su maternidad, y por lo tanto la fecha de la baja ya no es 31.08.2020?
Gracias.
Buenas tardes,
Efectivamente las situaciones de incapacidad temporal y maternidad interrumpen la duración del contrato en practicas por lo que, una vez se reincorpore, habría que ajustar el tiempo y reanudar el contrato por el tiempo que faltaba.
Saludos.
Muchas gracias. Eso pensaba yo para los contratos para la formación y el aprendizaje, pero los de prácticas creía que no era así. ¿Me podría decir la referencia legal, para informar a mi cliente?
