Buenos días, Actualmente ando de vacaciones en mi actual empresa con contrato fijo y a 20h. semanales (Jornada parcial). Y justo ahora me han llamado de otra con contrato determinado por producción hasta el 22 de septiembre. Quería dejar la mía, porque después de 5 años me encuentro en la misma situación, y por otros motivos. Si finalizo el contrato el 22 en ésta, me mandarían al paro avisando a mi empresa con 15 días de antelación enviando una baja voluntaria o mejor pedir excedencia de un año? Muchas gracias. |
Buenos días, si tu duda va encaminada a que deseas cobrar el desempleo una vez terminaras el contrato del día 22 de septiembre, comentarte que, de forma obligatoria, el último día que estés de alta antes de acceder a la prestación, debe de ser en una empresa que te tramite la baja por causa no voluntaria, por lo que debes de darte de baja en tu empresa actual con antelación. Aún así, tanto si te das de baja voluntaria como por excedencia en la que tienes un contrato fijo, la administración puede determinar que el nuevo alta con contrato determinado se ha hecho en fraude de ley para acceder a la prestación. Normalmente suelen pedir contratos de más de tres meses y bien justificados para no encontrarte con este inconveniente. Un saludo.
@aliciamorillo Muchas gracias por tu respuesta.
En este caso, ¿usted cómo lo haría para no constar como fraude? En el caso de la nueva, sería una finalización del contrato. La excedencia la iba a solicitar sí o sí.
@rachelsrivas58 No es una regla de tres, debes de poder justificar correctamente la duración del nuevo contrato y solicitar la excedencia lo antes posible. Aún así, no podría asegurarte que la administración lo admitiera, ya que no van a pasar los tres meses del nuevo contrato que es lo que suelen exigir.
