Hola, si un trabajador fijo discontinuo, que ha pasado de ERTE al paro extraordinario; se da de baja en el paro para darse de alta en otra empresa hasta su próximo llamamiento... perdería su antiguedad de 9 años en la empresa inicial?.
Hola, la situación que describes tiene varios elementos a considerar. Primero, es importante clarificar que la antigüedad en una empresa no se pierde por el hecho de que un trabajador se dé de baja del paro para trabajar en otro lugar. La antigüedad se refiere al tiempo acumulado que un trabajador ha estado empleado con una empresa, y generalmente sigue contando desde el momento en que inició su labor en dicha empresa hasta que termina su relación laboral con la misma.
En el caso de un trabajador fijo discontinuo, este tipo de contrato se caracteriza porque las labores se realizan solo durante ciertos períodos del año, por ejemplo, temporadas de mayor actividad. Los períodos entre trabajos no se consideran interrupciones de la antigüedad, siempre que el trabajador regrese a su puesto en los períodos acordados de actividad.
Si un trabajador fijo discontinuo decide trabajar en otra empresa durante su período inactivo y luego vuelve a su empresa original cuando es llamado nuevamente, su antigüedad en la empresa original no debería verse afectada. Esto es porque no ha habido una terminación formal de la relación laboral con su empleador original.
Sin embargo, es fundamental revisar el convenio colectivo aplicable o hablar con un representante sindical o un asesor laboral para entender completamente los términos específicos y las posibles excepciones relacionadas con los contratos fijos discontinuos en tu sector y localidad. Estas fuentes podrán darte la confirmación definitiva acerca de cómo tu situación específica afecta tu antigüedad y otros derechos laborales.
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