Buenas tardes,
quiero tener a una chica de prácticas en mi empresa, pero no contratada sino, en prácticas. He leido que no hay relacion laboral alguna en este caso, pero para que sea legal este acuerdo debe ser entre la empresa y una empresa como el inem o empresa privada que te aporte a esta persona en practicas?
Si esta chica de practicas no esta ni en el inem ni en ninguna formacion privada que le provea de practicas en empresa...a nivel legal es mejor no tener ningun papel que recoja esta relación con la chica de prácticas? o es mejor tener una cuerdo entre partes que recoja que está aprendidendo durante equis tiempo?
Buenas tardes,
Si la chica en practicas participa en programas de formación financiados por entidades u organismos
públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, conlleven
contraprestación económica para los afectados si habría que darla de alta en un Código de Cuenta de Cotización especial. En el caso de que no haya remuneración la empresa debe de firmar un convenio de colaboración con el centro formativo que se encarga de contratar un seguro a nombre del alumno. En cualquier caso siempre habría que formalizar el acuerdo. Gracias.
